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劳务派遣服务方案
作者:创众劳务派遣网络部    发布于:2013-03-28 21:51:29    文字:【】【】【

      深圳创众劳务派遣有限公司所提供的劳务派遣服务是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至今日,人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为人才派遣业务最大的价值体现在规避用工风险降低管理成本上。据不完全统计,人才派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占40%

 

派遣服务优势

 

       使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。

 

派遣服务内容

员工招募

根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工;

入职体检

面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续;

用工登记

为派遣人员办理招工录用和退工手续;

保险缴纳

根据国家和上海市规定,为员工缴纳保险及公积金;

工资发放

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。

工伤申报

负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。

争议处理

为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

政策咨询

常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题,及时传达最新政策法规和动态信息。

 

劳务派遣的合作流程

 

业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;  
分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。  
提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;  
洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;  
签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》;  
实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。

 

劳务派遣按具体用工模式的主要分类: 

 

1.完全派遣由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 
2.转移派遣用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 
3.短期或项目派遣用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才

 

企业获益


通过我们派遣这项服务,企业可以:

用人机动灵活

* 人事管理便捷

人事成本下降

财务成本下降

减少人事(劳动)纠纷

解决用人编制问题


 
 
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脚注信息
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