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2013年1月1日起深圳养老金单位缴费比例提至13%
作者:管理员    发布于:2013-01-09 14:38:34    文字:【】【】【
2013年1月1日起,我市养老保险单位缴费比例由现行的10%提高至13%,个人缴费比例不变仍为8%。深圳市人力资源和社会保障局官方微博昨天发布消息,《深圳经济特区养老保险条例》修订案已获市人大三审审议通过,并将于2013年1月1日起执行,市人大将于近期公告正式文稿。

  远低于全国平均水平

  据了解,按照现行的办法,我市基本养老保险的缴费比例为员工工资总额的18%,其中单位缴10%,员工缴8%。个人缴纳部分进入个人账户,单位缴纳部分进入共济账户。目前我市养老保险单位的缴费比例为10%,远低于广东省18%和全国20%的平均水平。

  《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》2010年1月1日开始实施,规定流动就业人员可办理养老保险关系转移接续。国家转移政策规定参保人跨省流动就业时,养老保险单位缴费部分按基数的12%转移,另我市需按缴费0.9%的比例向广东省上缴调剂金。单位缴费比例如低于13%,则转移人员需由其他参保人缴费予以补贴,将产生不公平。

  按照现行政策,比如某参保人2009年的缴费工资为2000元,按照我市目前的养老保险缴费比例18%计算,个人缴费8%为160元,计入个人账户;单位需缴费10%为200元,计入共济金账户。假如现在该参保人要转保到广东省外,他除了能转走个人账户的160元外,还可以把共济基金按照年度实际缴费工资的12%随同转移,也就是还可以一起转走240元的共济金,而实际上深圳企业为其缴纳的只有200元,社保基金需要倒贴40元,这40元本来是属于深圳全体参保人的,却转移走了。


  个人缴费比例不变

  由于我市养老保险一直实行“大个账,小共济”的基金管理模式,进入养老保险共济基金的比例一直低于10%,其中1998年1月至1998年12月记入共济基金比例为3%,1999年1月至2001年1月记入共济基金比例为6%,2001年2月至2006年6月记入共济基金比例为2%,2006年7月至2009年12月记入共济基金比例为10%。深圳是一个年轻人多的城市,目前养老压力还比较小,而且深圳养老保险参保人数多,充分体现了“大树法则”的效应,整个基金的抗风险能力比较强,因此尽管多年来一直是“小共济”,但基金运作良好。转保新政策实施后,深圳社保存在“收的少转的多”的压力。因此,我市对养老政策做出综合评估,通过修改养老保险条例的方式,适当提高单位缴费比例。

  此次调整后,我市基本养老保险的缴费比例为员工工资总额的21%,其中单位缴费比例提高至13%,员工缴费比例不变,仍为8%。

  据统计,截至今年三季度,我市基本养老保险突破790万人大关,达到790.33万人,环比净增加6.49万人,增长0.8%;同比净增加36.46万人,增长4.8%。

  新闻链接

  就往年年底曾出现外来劳务工集中“转保”现象,市社保局提醒

  暂时离深别急着“转保”

  又是一年年底到。往年年底曾出现外来劳务工集中转保现象。对此,市社保局提醒,针对就业流动性比较大的参保人,可以选择暂时不办理转保手续。如果没打算离开深圳去外地就业的,不用着急开具参保缴费凭证,避免造成不必要的麻烦。有一些劳务工在深圳开具了参保缴费凭证,过了几个月又回深圳就业了,只好办理恢复参保手续,每个月都有不少劳务工因为这种情况到市社保机构办理恢复在深参保手续。

  因为转保手续目前只是对权益的一种确认,最终参保人到达退休年龄的时候选择了退休地以后,这种养老权益才能够兑现。所以参保人现在不办理转保手续,并不会对他以后的待遇造成影响。参保人退休的时候,第一,可选择户籍所在地为退休地,之前在各地所有参保的关系和金额都可以转到户籍所在地;第二,也可以选择在参加养老保险关系时间长的地方,即满10年以上参保地作为退休所在地。之前在各地所有参保的关系和金额都可以转到退休所在地,按规定办理待遇领取手续,享受养老保险待遇。


  相关报道

  三种基本养老保险有望衔接

   如果就业时参加职工养老保险,失业时参加城镇居民养老保险,养老保险算哪个?如果打工时参加职工养老保险,回乡时参加了新农保,养老金怎么拿?对于就业状况不稳定的城市居民、进城务工人员来说,不同的养老保险如何转接,成了他们的烦心事。

  目前,我国城乡基本养老保险制度已经全面建立,城镇企业职工养老保险(简称职保)、新型农村社会养老保险(简称新农保)和城镇居民社会养老保险(简称城居保)制度覆盖大部分人口。但这三种制度分人群设计,相互间尚未制定明确的衔接办法,造成重复参保和转移接续困难等问题。

  日前,人力资源和社会保障部就《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《暂行办法》)公开征求意见,拟规定参加职工养老保险和新农保或城居保人员,达到职保法定退休年龄(含待遇领取年龄)后,职保缴费年限满15年的,可以申请从新农保或城居保转入职保,按照职保办法计发待遇;职保缴费年限不足15年的,可以申请从职保转入新农保或城居保,待达到领取条件时,按照新农保或城居保办法计发相应待遇。参保人员无论怎么转,个人账户全部储存额都随同转移。

  适用范围有多大

  适用于参加过职保、新农保、城居保制度两种以上,尚处于缴费期、未领取养老保险待遇的人员

  《暂行办法》适用于在职保、新农保、城居保这三种制度中参加过两种或两种以上制度的人员;而在某一种制度中跨地区转移的参保人员,应按照各制度自身的规定转移接续养老保险关系,不适用此办法。

  《暂行办法》适用于尚处于缴费期、未领取养老保险待遇的参保人员;已经按照国家规定领取各制度养老保险待遇的人员,由于不需要重新计算待遇,不适用此办法。

  《暂行办法》拟规定,参加职保和新农保或城居保人员在达到职保规定的法定退休年龄后,可以申请办理职保与新农保或城居保的衔接手续。其中分为两种情况,一是符合领取职保待遇的,可以申请将原参加新农保或城居保有关权益转入职保,按照职保办法计发相应待遇;二是不符合领取职保待遇的,可以申请将职保有关权益转入新农保或城居保,待达到新农保或城居保规定的领取条件时,按照新农保或城居保办法计发相应待遇。

  人力资源和社会保障部有关负责人解释,《暂行办法》的关键是,在确定养老保险待遇之前的最后时点实施转移衔接,而不是采取“随走随转”的实时衔接方式。因为在职保与新农保或城居保之间衔接的主要对象是农村进城务工的参保人员,他们中的一些人在城市与农村之间可能多次流动就业,“随走随转”的实时衔接方式会导致社会保险关系的反复变化,增加参保人员的事务负担,也容易损失养老保险权益;而统一在最后确定养老保险待遇之前的时点办理衔接手续,有利于简化程序,维护参保人员权益,也降低了社会管理成本。


  缴费要满多少年

  参加职保缴费年限满15年,可从新农保或城居保转入职保;职保缴费年限不足15年,可从职保转入新农保或城居保

  《暂行办法》拟规定,参加职保缴费年限满15年(含依据有关规定延长缴费年限)的,可以申请从新农保或城居保转入职保;职保缴费年限不足15年的,可以申请从职保转入新农保或城居保。

  有关负责人解释,3种制度都规定,缴费年限满15年为按月享受基本养老金的条件,而职保的待遇水平相对较高。因此,规定只要满足参加职保的缴费年限,无论在新农保或城居保缴费多长时间,都可以转入职保合并计算待遇,有利于最大限度地保障参保人员的权益,同时引导参保人员长期参保、持续缴费。而对由于各种原因在职保缴费不足15年的,按照社会保险法的规定从职保转入新农保或城居保,由后者发挥“兜底”功能,也避免因职保缴费年限不足而造成参保人员的权益损失。

  参保人员从职保转入新农保或城居保,其参加职保的缴费年限,可合并累加计算为新农保或城居保的缴费年限。参保人员从新农保或城居保转入职保,其参加新农保、城居保的缴费年限不折算为职保缴费年限。参保人员办理新农保和城居保衔接手续的,转移个人账户全部储存额,缴费年限合并累加计算。

  有关负责人表示,这是因为职保与新农保或城居保制度间的缴费水平差异很大,一般达到十倍、甚至几十倍。如果将新农保或城居保的缴费年限简单地认同为职保的缴费年限,会造成权利与义务不对等,导致资金不平衡和道德风险。新农保、城居保转入职保后,其原缴费年限对其养老金的计发影响很小,而且个人账户全额转移相对于缴费年限折算对参保人员更有利,因此规定不予折算。但对于职保转入新农保或城居保的参保人员,为了避免出现参保不满15年而享受不到待遇的情况,规定其各项制度的缴费年限可以合并累加计算。

 
 
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