设为首页加入收藏
文章正文
年底辞工潮将来临 东莞有企业员工辞工率将高达50%
作者:创众劳务派遣网络部    发布于:2013-12-16 08:58:55    文字:【】【】【

近期大多数东莞企业人力资源部门都已经收到了员工的辞工单。刘先生告诉记者,目前厂里有员工3000多人,大约1000多人会选择在年底辞工,辞工的原因都是回家过年。

年底辞工潮即将来临,有企业辞工率高达50%

临近年底,东莞市伟旺达电子有限公司总经理陈中伟已经有些着急,初步估算,下个月要辞工的员工数量将接近30%。除了招聘临时工来顶岗外,陈中伟还对公司的订单进行了调整,将部分订单发往位于湖南和湖北的两家分厂,“内地的人力成本相对较低,年底员工的辞工率也会大大低于东莞这边。”当然,考虑到东莞产业链完善、物流成本低等优势,陈中伟在对订单进行合理布局的同时也在想办法留住东莞的老员工。

羊城晚报记者在采访中也了解到,东莞的大部分工厂都将在下月迎来辞工潮,有企业透露年底的员工辞工率将高达50%。

订单形势好加班却减少

“适当向内地倾斜订单这是肯定的,因为内地的人力成本要比东莞低。加上临近过年辞工潮即将到来,为了保证公司的订单生产不受影响,公司也会在这个时候将一部分订单转向内地工厂。”

12月10日,虽然离春节还有一个多月的时间,东莞市伟旺达电子有限公司总经理陈中伟已经有些着急,员工的辞工单一张张“飞”到桌上,他初步估算了下,下个月要辞工的员工数量将接近30%,“订单的生产必须要保证,除了在东莞招聘一批临时工回来顶岗外,有一部分订单将会转往内地的工厂。”

东莞市伟旺达电子有限公司在东莞已经有十多年历史了,是一家专门生产手机耳机和数据线的电子企业,目前东莞公司员工数量在800人左右。陈中伟告诉记者,从2011年下半年开始,他明显感觉到企业日子不像以前那么好过了,“2011年人力成本相比2010年上涨40%。此外,原材料上涨,工人越来越难招。”也正是受到东莞人力成本不断攀升的影响,在几年前,陈中伟就分别在湖南和湖北开设了分厂,目前湖南分厂的员工达到2200人左右,湖北分厂的员工大概在600人左右。

据陈中伟告诉记者,目前东莞公司员工的平均工资为3200元/月,湖南分厂的员工工资为2200元/月,比东莞平均低1000元,湖北分厂员工的工资为2500多元/月,比东莞低将近六七百元。“临近年底,在考虑内地分厂产能的前提下,我们会适当将订单发往内地分厂。”

和伟旺达一样,选择在内地开分厂的东莞企业已经不在少数。从获取利益最大化的角度来考虑,东莞企业将订单向内地分厂倾斜也成为一种正常现象。东莞市人力资源部门的一位工作人员告诉记者,部分在内地开有分厂的企业员工曾反映,企业订单形势很好但他们加班却减少收入降低。

莞辞工率高于内地

分厂小肖今年17岁,湖南永州人,是典型的90后,她和同为90后的男朋友都选择了在12月7日向东莞宇球电子有限公司辞工,小肖告诉记者,辞工后打算到汕头和父母待一段时间,然后和父母一起回老家过年,“还是想和父母在一起。”

实际上,除了人力成本上升外,工人难招则是东莞企业面对的又一难题。为了应对这一难题,除了聘请一部分临时工外,伟旺达公司还在近几年投入数百万元购进了自动化设备,但每年的年底和第二年的年初仍是企业比较难熬的时候。“目前我们已经聘请了近80名临时工,而根据员工交上来的辞工单,预计年底辞工的员工将超过30%。”陈中伟告诉记者,临近年底内地分厂要辞工的员工人数也很多,但比例相对东莞还是要低得多,从摸底来看两家内地分厂年底辞工率约为10%。

记者在采访中了解到,近期大多数东莞企业人力资源部门都已经收到了员工的辞工单。12月7日,位于东莞寮步的东莞宇球电子有限公司的刘先生在厂门前摆出了招聘摊位,但临近中午也鲜有人问津,而这天从厂里辞工的人数就多达几十人。刘先生告诉记者,目前厂里有员工3000多人,大约1000多人会选择在年底辞工,辞工的原因都是回家过年。同样位于寮步镇的东莞市精和电子科技有限公司的白先生则告诉记者,该厂大约有400多员工,年底辞工率估计会达到50%左右,“厂里90后的员工占到八成以上,这部分员工对金钱看得不是那么重,他们更看重亲情。”

陈中伟也告诉记者,东莞公司的员工超过五成以上都是90后员工,这也是导致员工辞工率逐年增加的一个原因。

不会放弃东莞的生产

“东莞公司是我们的企业总部所在,东莞相比内地也有着产业链完善、运输成本低等优势,所以东莞公司的生产要尽可能维持正常。”

维持东莞公司的正常生产,对企业而言就是要想办法留住老员工,陈中伟告诉记者,现在只要是干满一年的员工每月工资就会增加150元,干满三年以上的员工年底还可以得到800元的老员工奖励,员工的工龄每增加一年这个奖金就会增加200元,最长工龄的员工可以拿到接近3000元,“除了公司发给他们的外,到年底我个人还会给工龄最长的五六名老员工发红包,每人大约5000元,主要是感谢他们能够陪伴着公司一起成长。”

怕老板转移生厂线工人轮值看守机器

羊城晚报讯记者符吉茂报道:寒冷的冬夜,东莞市努捷利鞋材有限公司部分工人却睡在冰冷的水泥地板上。因为工厂更换法人代表,员工担心老板跑路,工资被拖欠,从本月8日起,十几名工人便睡在工厂门口内的水泥地板上轮流“值班”守住生产机器。10日上午10时许,为讨个明确说法,25名工人聚集到该厂4楼楼顶。其中,两名员工欲跳楼被救下送往医院治疗。工人们称,工厂有单不接,让他们无事可做,实际上是想逼迫工人辞工,转移生产线。

轮值守夜怕老板跑路

欲跳楼被救下送往医院的郭芳(化名)是两个孩子的母亲,今年47岁。6年前,因家庭贫困,她和丈夫从河南老家远赴千里,来到东莞努捷利厂,成为流水线上的工人。年关将近,工厂却突然更换法人代表,郭芳夫妻担忧老板跑路,工资被拖欠,于是在昨日,郭芳和十几名工人在厂房楼顶聚集,希望厂方给个说法。

“工厂有订单不接,不进原材料,我们在车间内就干坐着,无事可做。”修补工王女士告诉记者,厂方一直都是实行两班倒的制度,以前,工人们都需要加班加点。但从今年年初开始,工厂的订单就明显减少,而订单减少的情况近来几个月尤其明显。

“很多工人都担心,工厂会不会倒闭。”有工人称,就在本月7日,工厂的负责人将34副模具偷偷运走。他们担忧老板将资产转移,“血汗钱”被拖欠。于是从8日开始,十几名工人便睡在工厂门口内的水泥地板上轮流“值班”守住生产机器。

郭芳也是“轮值人员”之一。9日晚,吃过晚饭后,她便抱着棉被来到工厂的门口“轮值”。深夜寒风刺骨,郭芳被冻醒了好几次,她不得不暂时转移到工厂的车间暂避风寒。好不容易熬到了天亮,几名工人代表商议,大冬天在外守夜不是办法,有人提出到楼顶聚集讨说法。

昨日上午,商议好的数十名工人聚集到厂房4楼的楼顶,不久,高埗人力资源分局、公安等部门赶到了事发现场。工作人员对在场工人进行解释劝说。但情绪激动的郭芳和另一名女工做出了危险行为,在场工作人员及时将两名女工救下,随后两名女工被送往高埗人民医院接受治疗。

工人称生产线或转至内地

在工人的带领下,羊城晚报记者来到了该工厂的生产车间。车间里有点冷清,加工的机器上没有多少原材料。“我们整天就干坐在这里。”工人们称,工厂想通过这样的方式逼迫她们辞工,方便工厂生产线转移到内地。部分工人称,他们已在东莞成家,不可能举家随厂搬迁。

对于此事,工厂相关负责人薛先生称,关于工厂是否要转移,订单情况、工人跳楼原因等他不愿多说,“政府已经介入,你去问政府吧。”说完这句话,薛先生便将电话挂断。

而据该工厂一名前任股东介绍,今年来,整个鞋业的行情都不景气,加上人力、原材料成本增加,很多企业都将生产线转移到湖南、安徽等劳动力比较廉价的内地省份。但对于努捷利厂是否要转移到内地,该前任股东称并不清楚。

部门回复

人力资源分局:厂方暂无拖欠工资

10日,东莞高埗人力资源分局相关负责人叶主任介绍,东莞市努捷利鞋材有限公司目前用工75人。因公司计划近期更换法人,员工担心工厂结业,集体停工,要求工厂发放合同、工资条及考勤表给员工,其中25名员工情绪较激动,要求工厂立即支付所有工资和经济补偿离厂。经查,工厂未拖欠员工工资,车间有2万多双鞋的订单等待员工复工生产,饭堂和水电等基本生活条件均供应正常。

叶主任表示,人力资源分局将加强对该厂的监控,如果工厂老板有跑路的行为,人力资源分局将启动“欠薪逃逸”机制,配合公安部门对欠薪人员进行追逃。目前相关部门正在协调做好员工的复工工作。

 
 
站内搜索
 
 
脚注信息
深圳创众劳务派遣有限公司 专注深圳社保代缴,深圳社保挂靠,深圳社保代交,中山社保代缴
服务电话: 0755-22912119,82322685,82339531, 13417310389 
粤ICP备17050117号-1    公司地址:深圳市罗湖区沿河北路瑞思国际大厦B座12G